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青海省能源发展(集团)有限责任公司、青海煤业集团有限责任公司企业负责人2015年度薪酬情况

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鱼卡公司开展岗位廉洁风险点查找及防控工作

2018-07-23浏览:次 打印本页】【返回前页】【关闭窗口

2018年是十九大的开局之年,是集团公司党委提出“能源梦”宏伟目标的贯彻之年,是鱼卡公司管理提升之年。在这种新形势、新局面下,为建立更加完善的廉洁风险防控长效机制积累经验和方法,鱼卡矿区纪检监察室在鱼卡公司开展岗位廉洁风险点查找及防控试点工作。2018年以来,在鱼卡矿区纪检监察室主任谢主寿的组织下,多次召开会议,探讨如何开展廉洁风险防控,把纪检工作的”四种形态”再一次往前推进。

通过“3·9” 警示教育日活动,不难看出廉洁风险问题主要出在管理人员及重点岗位工作人员的身上。岗位廉洁风险点的查找及防控就是通过管理人员及重点岗位工作人员在履行岗位职责、行驶权利中面临及潜在的廉洁从业风险进行自我识别、查找, 采取针对性防控措施,做到把纪检工作推向最前沿。开展岗位廉洁风险点查找及防控试点工作,是党风廉政建设工作的一次实践,也是对管理人员及重点岗位人员党风廉政建设工作的一次再教育、再培训。从根本上提高各级管理人员及重点岗位人员的思想素质,筑牢拒腐防变的思想防线,进一步增强鱼卡公司党风廉政建设和纪检工作实效。开展岗位廉洁风险点查找及防控工作也是认真贯彻了集团公司党委、纪委对各级党员领导干部的保护和爱护作用。通过“人人查找风险、人人公开风险、人人制定防控措施”不断强化岗位廉洁风险意识。

公司采用“自己查、员工议、党群审、领导定” 的方式,从上到下各级参与, 做到领导带头、人人认真排查。从关键岗位、关键环节开始自查, 让各级管理人员及重点岗位工作人员根据所在的岗位, 采取自查为主, 互查为辅的方式。同时, 制作岗位廉洁风险点的牌板、在党员领导干部及重点岗位工作人员的办公桌上放置与自身相符的廉洁风险点及防控措施的卡片, 让党员领导干部及重点岗位工作人员在潜移默化中提升思想境界, 提升岗位廉洁风险防控的意识, 把权利彻底的关进制度的笼子, 做到人人监督。

通过各级领导带头排查自身的廉洁风险点, 做到严以律己, 以身作则。通过“查”, 引导各级管理干部、重点岗位工作人员有效识别工作中潜在的廉洁风险; 通过“防”, 探索出廉洁风险的防控措施; 通过“控”, 把监督机制贯穿与具体工作中, 切实提高防范风险意识, 提高抵抗风险能力, 实现化风险点为安全点的转化目标。

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